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MeCorresponde

MeCorresponde: qué te corresponde y cuánto, con las cifras verificadas

MeCorresponde explica prestaciones y derechos laborales en España con una regla fija: ninguna cifra se publica sin su norma, su fuente oficial y su fecha de revisión. Ahora mismo el sitio cubre a fondo un tema, el subsidio para mayores de 52 años, con un verificador que te dice si cumples los requisitos y qué te falta si no.

Actualizado el · Cifras del ejercicio 2026 verificadas contra el BOE y el SEPE · ver todas las cifras y sus fuentes

Empieza por aquí

El sitio está empezando y hace una sola cosa, pero la hace entera. Si has agotado el paro o un subsidio y tienes 52 años o más, esta es la página que necesitas:

Y cinco artículos que desarrollan los puntos donde la gente se atasca de verdad:

Por qué las cifras de aquí no son las de cualquier otro sitio

Al verificar los datos de este proyecto contra el BOE aparecieron más de veinte errores de hecho en páginas que hoy salen las primeras en Google, incluidas las de bancos y grandes portales. Tres ejemplos reales: que el porcentaje del paro a partir del día 181 sigue siendo el de una redacción ya derogada; que el subsidio de mayores de 52 años sigue la escala decreciente de los demás subsidios, cuando en realidad tiene una cuantía plana desde el primer día; o que para ese subsidio cuentan las rentas de toda la unidad familiar, cuando la ley solo mira las tuyas.

No pasa por mala fe. Pasa porque mantener cifras legales al día es aburrido y nadie revisa lo que ya publicó. Aquí eso está resuelto de otra manera: cada cifra vive en un único fichero de datos, con la norma que la fija, el enlace a la fuente y la fecha en que se revisó por última vez. Las páginas no contienen números escritos a mano.

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Qué es esto y qué no es

MeCorresponde lo escribe y lo mantiene una persona, Sergio Padilla, que no es abogado ni graduado social. Por eso el sitio no te pide que le creas: publica el método, la norma concreta y el enlace a la fuente oficial de cada cifra, para que puedas comprobarlo tú o llevárselo a quien te asesore.

La información de este sitio es orientativa y no es asesoramiento legal, laboral ni fiscal. Para tu caso concreto acude a un graduado social, a un abogado laboralista o a una gestoría.

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