Despido: las cifras oficiales de 2026

Estas son todas las cifras del bloque despido del fichero de datos: 35 cifras sueltas, cada una con la norma de la que sale, desde cuándo está vigente y en qué estado de verificación se encuentra.

Actualizado el 26 de agosto de 2026 · Cifras del ejercicio 2026 verificadas contra el BOE y el SEPE · ver todas las cifras y sus fuentes · qué ha cambiado

Forma parte de Cifras oficiales, el registro completo del sitio. Los datos en bruto están en datos-legales-2026.json. Si encuentras una cifra equivocada, dínoslo.

Qué recoge este bloque

Este bloque guarda las 35 cifras con las que se calcula lo que se cobra al terminar un contrato: los días de salario por año trabajado en cada tipo de despido, los topes, los preavisos, los plazos para reclamar y las piezas del finiquito. Ninguna es un importe en euros. Son días, meses y reglas, y el dinero sale de aplicarlos al salario y a la antigüedad de cada persona.

La base es el Estatuto de los Trabajadores, en el texto vigente desde el 13 de noviembre de 2015. Su artículo 56 fija 33 días por año en el despido improcedente, con un tope de 24 mensualidades; el artículo 53.1.b) marca 20 días y 12 mensualidades en el objetivo; el artículo 49.1.c), 12 días en el fin de contrato temporal. Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la disposición transitoria 11.ª conserva 45 días por año para el tiempo trabajado antes de esa fecha. La conciliación se rige por la Ley reguladora de la jurisdicción social, vigente desde el 11 de diciembre de 2011.

Una fila no viene de una ley: la audiencia previa en el despido disciplinario es doctrina del Tribunal Supremo, sentencia núm. 1250/2024, de 18 de noviembre de 2024, y no se exige en despidos anteriores a esa fecha. Ninguna cifra del bloque cambia en enero: solo cuando cambia la norma o la jurisprudencia.

Cómo leer la tabla

Busca la fila del plazo para impugnar. En Cifra aparece la clave plazos.impugnacion_dias_habiles con una nota: es caducidad, no prescripción, y no cuentan sábados, domingos ni festivos. En Valor, 20 días hábiles. En Fuente, el artículo 59.3 del Estatuto. En Vigencia, «Desde 13/11/2015», sin fecha de fin porque la regla no depende del ejercicio. En Estado, «Verificado» y el día de la revisión. Todas las filas están contrastadas con la fuente primaria, así que no hay cálculos propios en «Fuente secundaria» ni datos en «Pendiente de verificar», las dos etiquetas que el sitio reserva para lo que no puede darse por firme.

Algunos valores son «sí» o «no» porque responden a una regla, como si incumplir el preaviso hace improcedente el despido objetivo. Lo que se cobra en un despido concreto depende del salario, de la antigüedad, de la fecha del contrato y de cómo lo califique un juez, si llega a juicio.

Dónde se usan estas cifras en el sitio

Con los días por año y los topes de esta página trabaja la calculadora de indemnización por despido. Su guía los explica por tipo de despido, con el doble tramo de los contratos anteriores a 2012 y la audiencia previa del despido disciplinario. Vacaciones y pagas extraordinarias entran en la calculadora de finiquito, junto a una explicación de la frontera entre finiquito e indemnización.

Estados: Verificado = comprobado contra la fuente primaria; Fuente secundaria = importe calculado por nosotros a partir de datos oficiales; Pendiente de verificar = no se publica como cifra firme en ninguna otra página. El detalle está en la regla 3 de la metodología.